
Der Verlust eines geliebten Haustieres kann eine verheerende Erfahrung sein, und eine Auszeit nehmen, um zu trauern, ist für die emotionale Heilung unerlässlich.
Typischerweise erlauben Arbeitgeber den Angestellten, sich ein paar Tage frei zu nehmen, um mit dem Verlust eines Haustieres fertig zu werden, wobei einige bis zu 3-5 Tage zulassen.
Gemäß dem Artikel empfiehlt die American Pet Products Association Arbeitgebern, ihren Angestellten nach dem Tod eines Haustieres mindestens zwei bis drei Tage Urlaub zu gewähren, damit sie sich um sich selbst und ihre Familie kümmern können.
Viele Unternehmen haben eine Trauerpolitik, die von Unternehmen zu Unternehmen variieren kann, aber typischerweise eine Auszeit für den Verlust eines Haustieres beinhaltet.
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Haustiersterblichkeitsversicherung
In den meisten Büros ist es nicht verboten, sich einen Tag frei zu nehmen, weil Ihr Haustier einen medizinischen Notfall hat oder so krank ist, dass es eingeschläfert werden muss.
Sie können an Ihrem Arbeitsplatz eine Politik für den Trauerurlaub für Haustiere einführen, um Mitarbeitern, die nach dem Tod eines Haustieres Urlaub benötigen, einen Rahmen zu bieten.Diese Politik sollte darüber informieren, wer Urlaub nehmen kann, wie lange Urlaub genommen werden kann, ob die Urlaubszeit bezahlt oder unbezahlt ist und welche Benachrichtigung für den Urlaub erforderlich ist.
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Die Dauer der Urlaubszeit kann variieren, aber im Allgemeinen kann mehr als ein oder zwei Tage Urlaub als übertrieben angesehen werden.
Wenn du dir über die Reaktion deines Chefs unsicher bist, kannst du darüber nachdenken, zu sagen, dass du Zeit zum Arzttermin und zur anschließenden Genesung brauchst. Auf diese Weise musst du die Details des Todes deines Haustieres nicht offenlegen.
Eine gesonderte Urlaubspolitik für den Haustierverlust kann von Vorteil sein, da sie bestätigt, dass diese Art von Trauer real ist und anerkennt, dass es sich um ein ernstes persönliches Problem handelt. Dies kann den Mitarbeitern helfen, sich wohler zu fühlen, wenn sie Urlaub nehmen und das mit dem Haustierverlust verbundene Stigma reduzieren.
Hier ist ein Beispiel für eine Richtlinie, die Sie beachten sollten:
Freizeit
In normalen Büros ist es nicht verboten, sich einen Tag frei zu nehmen, wenn ein Haustier einen medizinischen Notfall hat oder euthanasiert werden muss, und einige Büros erlauben es, sich einen Tag frei zu nehmen, nachdem ein Haustier gestorben ist.
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Wenn Sie sich über die Reaktion Ihres Chefs unsicher sind, können Sie einfach sagen, dass Sie Zeit für einen Arzttermin und die anschließende Genesung benötigen. Es ist auch erwähnenswert, dass eine spezifische Pet-Loss-Trauerpolice bestätigen kann, dass diese Art von Trauer real ist und den Mitarbeitern die Anerkennung gibt, die sie brauchen.
Hier ist eine grobe Anleitung, was als angemessene Auszeit für einen Haustier-Tod gilt:
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jeder anders trauert, und manche Menschen brauchen vielleicht gar keine Auszeit.
Warum Zeit nehmen?
Eine regelmäßige Pause ist wichtig für das geistige und körperliche Wohlbefinden. Untersuchungen zeigen, dass Angestellte, die regelmäßig Pausen einlegen, 30% produktiver sind und eine höhere Arbeitszufriedenheit verspüren.
Eine Studie ergab, daß 71 Prozent der Angestellten ihre Urlaubstage nutzen, um sich aufzuladen und erfrischt wieder zur Arbeit zurückzukehren.
Eine Umfrage ergab, daß 64% der Angestellten berichteten, sie hätten nach einer Pause bessere Beziehungen zu ihrer Familie und ihren Freunden.
Die Vorteile einer Auszeit erstrecken sich nicht nur auf die persönlichen Beziehungen, sondern sie können auch das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben verbessern und es dir ermöglichen, deinen persönlichen und familiären Bedürfnissen Priorität einzuräumen.
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Politische Überlegungen
In den USA verlangt das Family and Medical Leave Act (FMLA) von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen zu gewähren.
Viele Unternehmen bieten Paid Time Off (PTO) -Politiken an, die für Urlaub, Krankheitsurlaub oder persönliche Tage genutzt werden können.
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage variiert je nach Unternehmen, aber einige bieten nur 3-5 Tage pro Jahr an, während andere bis zu 20 Tage oder mehr bieten. Dies kann die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Urlaub zu nehmen und sich zu erholen, erheblich beeinflussen.
Einige Unternehmen haben strenge Regeln bezüglich der Freizeit, wie z.B. eine vorherige Benachrichtigung oder die Zustimmung eines Vorgesetzten. Andere haben eine flexiblere Politik, die es den Angestellten ermöglicht, sich nach Bedarf frei zu nehmen.
In dem Artikel wird erwähnt, dass die Europäische Union mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr hat, was ein Modell für Unternehmen sein kann, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern wollen.
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Ist eine getrennte Urlaubsregelung notwendig?

Janet Zimmerman, eine zugelassene Sozialarbeiterin, betont, dass sich Angestellte möglicherweise nicht wohl fühlen, über den Tod ihres Haustieres zu sprechen, weil sie Angst vor Verlegenheit oder Ablehnung haben.
Eine spezifische Richtlinie erkennt an, dass der Verlust eines Haustieres ein ernstes persönliches Problem ist und es den Mitarbeitern erlaubt, zu trauern, ohne sich stigmatisiert zu fühlen.
Janet Zimmerman hofft, dass Unternehmen sich bemühen werden, sensibel auf den Schmerz des Verlusts von Haustieren zu reagieren und zu erkennen, dass es für viele Menschen eine verheerende Erfahrung sein kann.
Eine gesonderte Urlaubspolitik kann Unternehmen dabei helfen, die Realität des Verlustes von Haustieren anzuerkennen, wodurch es den Mitarbeitern leichter wird, sich Urlaub zu nehmen, wenn sie es am meisten brauchen.
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